据悉，近日，雅虎北研解散，随之流出大批精英，遭很多企业哄抢。其中一位IT精英的信息被一位HR发布后，1分钟内遭数十位HR分享，其传播速度令人咂舌。这种方式就值得电缆企业的HR借鉴，在这个效率为先的时代，谁在*时间掌握信息推广渠道，谁就能招徕更多的人材。
专业院校定点委培大学生、内地职介所派遣、技校代招，暑期工、学生实习等方式也可以在传统的招聘形式上增加新的推介媒介，有效提高招聘效率，保障电线电缆企业对各岗位人材的需求得到满足，缓解电线电缆企业招工难问题。
近两年来，经济形势不景气，电线电缆企业直面招工难问题。随着时代的发展，招聘形势、渠道也开始变得多样化了，电缆企业的招聘能否创新跟上节奏就成为致胜的关键。电缆企业的HR们，你是否跟上时代的节拍？
以前，招聘只是通过简单发布招聘信息，邮件、短信已经成为99%普通的沟通方式了。而现在，随着互联网的崛起，、微博、还有很多社交都成为热门的推介手段之一，招聘渠道变宽，涵盖范围变广，传播速度变快，效率也随之提升，能否利用好就要看电线电缆企业的HR们有没有有效利用了。
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